潜心技改破难关 导师带徒建新功 ——记全国煤炭工业劳动模范许超

在18年的煤矿一线工作中，他凭着“对党忠诚，为国贡献，为企立功”的情怀，在坚守初心使命中赓续红色血脉，从只有中专学历的普通职工成长为全国煤炭行业技能大师，先后参与完成了地测防治水专业技术攻关项目30多项，为矿井全面高质量可持续发展作出了突出贡献。2023年，他被评为“全国煤炭工业劳动模范”。他就是鹤壁中泰矿业有限公司技能大师许超。

2020年11月以他为带头人的“技能大师工作室”正式被中国煤炭工业协会命名为“许超技能大师创新工作室”。工作室成立以来，陆续开展了煤矿开采专业科技创新研究564多项，累计发表论文165篇，目前已完成各类创新成果462项，其中：技术革新成果389项，获得国家级专利成果46项，采纳合理化建议183条，成果转化374项，产生直接经济效益8800余万元。工作室先后被授予“全国煤炭行业中泰矿业劳模（技能人才）创新工作室”“河南能源工人先锋号”“模范创新工作室”“鹤壁市劳模（技能人才）创新工作室”和“河南省劳模（技能人才）创新工作室”等荣誉称号。

  从潜心钻研到技能大师

许超在参加工作之初，由于实践经验不足，面对采掘图纸上错综复杂的线条和复杂的测量仪器时也会一头雾水，但他虚心请教、刻苦钻研，努力进行技能提升，利用半年的时间就吃透测量八大矿图和熟练操作各种测量仪器，成为地测科第一个获得技术标兵的技术员。长期以来，井下测量工作受瓦斯等因素的影响，通常使用光学仪器配合钢尺量边作业，如此会造成测量工作工效低和精度低。如何通过创新改进，提高井下测量的效率和精度，是许超这些年一直积极思考的问题。

2012年，33052综放工作面贯通测量时对贯通精度要求非常高，测量工作遇到了瓶颈，当时由于7″控制导线系统不统一，点位误差大，不能满足掘进工作面沿着设计位置与方位掘进，会造成贯通后结合处的偏差超过规定限度，对矿井生产造成严重影响。当时，已是测量技术员的许超带领测量班组5名成员，在井下反复测量近20个小时，计算出巷道两端导线点处的平面坐标和高程，利用测量数据在巷道两端分别标定出巷道中线和腰线，指示巷道按设计的同一方向和同一坡度分头掘进，直到工作面在下顺槽精准贯通。这是许超负责的第一个精确贯通测量项目，他当时倍感自豪，对完成工作任务的自信心也有很大提高。

2014年，在矿井测量工作中，许超将防爆型全站仪全面推广应用于井下测量，把全站仪的测量方法由三架法改为四联架法，与其他兄弟单位交流学习测量方法后又改用悬挂棱镜方法，原来需要两人配合完成的工作，现在一个人就能独立完成，大大提高了测量工效。采用全站仪光电测距后，完全摆脱了原来受钢尺长度，每站测量边长必须在50米以内的约束，减少了测站和对中的次数，大大提高了测量精度。

凭借个人精湛的技术，2017年9月下旬，许超在河南省煤炭系统技能集中大赛中荣获河南省煤炭系统矿山测量工技术比武第三名，当年获得“全国煤炭行业技能大师”称号。

从攻克难题到勇攀高峰

对许超而言，技能大师工作室的“工匠精神”是一种心无旁骛、锲而不舍的技术追求，也是一种勇于攻关、求精创新的职业态度。

2022年1月，许超带领3名技能大师工作室人员，参与了矿北翼皮带运输系统优化。矿三水平北翼地区的工作面全部采完后，北翼皮带运输系统有四部胶带输送机和2个煤仓。优化目标是，既要回收多余设备，还要保证井下其他胶带输送机和给煤机备用设备正常安全运转，为安全生产提供服务。许超带领小组人员反复深入三水平北翼地区，分析皮带运输系统现状和技术难点，有针对性地制定解决方案，开展电机运转试验14次，组织讨论会19次，记录积累了输送机带宽、每小时运输量、主要特种阻力等20多种详实的数据。通过一系列技术攻关，为优化皮带运输系统找到了科学的技术方法。2月底，北翼皮带运输系统成功优化，既满足了矿井原煤运输需要，又降低了设备磨损率，仅电费维修费每年便可节约40万元。

2022年10月份，许超遇到一个难题：矿3110工作面贯通期间由于受矿压影响和机械设备安装改造，造成31采区控制导线受到破坏，测量精度不能满足工作贯通要求。虽然团队进行了综合分析，但是预计贯通误差还是超限。越是困难越向前。许超带领技术团队对31采区测量数据反复比对，重新按照《煤矿测量规程》布设7″导线。不服输的许超经过复测复算，对1000多组数据进行验算，最终完成31采区控制导线的恢复，工作面贯通难题迎刃而解。

“我们要带领更多的员工创新掌握更多的新技术、新本领，保证安全生产，推动矿井高质量发展。”面对未来，许超正努力从攀登者转型为领路人，带领同事们向着破解制约安全生产难题的新高峰奋力攀登。

从独自创新到共同创造

创新是引领发展的第一动力，科技是战胜困难的有力武器，从技术工作角度而言，需要不断进行创新改造，才能创造更多更大的价值。工作中，许超始终把测量方案的优化和实施作为重点，学习研究最新最优的技术，融会贯通，结合实际工作完善运用，以创新为手段，以技术为渠道，创造出属于自己的价值。

然而一个人的创造力，远不及一个团队集体的创造力，在创新路上，更要发挥团队的力量。于是，许超响应矿上号召，积极投入到导师带徒活动中，坚持采用理论与实践相结合的形式，做到每项技能亲自示范、手把手教，便于学员快速掌握，少走弯路，在帮助大家提升技术水平的同时，达到共同进步目的。

2017年10月，中泰矿业以许超为创新工作室的领头人，组织全矿技术工作人员成立了“许超技能大师创新工作室”。对许超而言，这不仅是项荣誉，更是一种责任和压力。自此以后，许超带领创新工作室全体人员充分利用这一平台，广泛开展业务培训、技术革新，研究新技术新工艺，大家集思广益，收获颇丰。

许超坚持采用理论与实践相结合的形式，做到每项技能亲自示范、手把手教，让很多学员快速掌握了理论知识和实操技巧，在技能提升上少走了很多弯路，帮助员工提升了技术水平。许超带领矿地测科员工郭运林，从熟悉设备入手，结合井下现场实际，采取理论授课、现场教学、互动交流和实景演示，使郭运林在短时间内快速掌握了地测技术，成为独当一面的人才；采一队电工李彦辰，通过加入技术团队，每天下班后，将自己在井下遇到的技术难题，到工作室与成员进行交流、试验，从一名缺乏技术含量的普通员工，逐步成长为采煤班电工组长，练就了一身“没有最好，只有更好”的绝技绝活，并在2020年“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛上荣获一等奖。

近三年来，许超技能大师工作室团队成员先后完成了“高精度三维地震在复杂地质条件下的研究与应用”“矿山地质环境监测系统建设与应用”“高速度、大流量注浆封闭填充含水巷道技术”等技术创新，节约达340多万元，提升了企业劳动效率，降低了生产成本，营造了良好的创新氛围，提高了职工创新的活力和企业的竞争力。团队成员积极开展“五小”成果、科技创新、专利申报等相关活动，职工参与创新、勇于创新的积极性显著提高。许超技能大师工作室共培养中高级高级工、技师142人，26人通过助理工程师职称资格评审。申报创新成果12项，成果转化12项，获得实用新型专利6项，为企业创造效益720万元，发挥了企业技术创新“催化剂”作用。

（文/郭岚 作者单位：鹤壁中泰矿业有限公司）

（责任编辑：邵冰锋）