融文化 强作风 聚合力——山东能源新巨龙公司以“活学”促“深用”

为营造“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”的浓厚干事氛围，推动全员素质能力与思想作风整体提升，山东能源鲁西矿业新巨龙公司紧扣“五查五转五提”作风建设要求，围绕“文化融合、企业治理和安全生产”中心任务，在全矿范围内开展了“答题闯关”形势任务教育活动。以可感知、能践行、乐参与的方式，引导干部职工在寓教于乐中深化认知、凝聚共识，切实将文化力量转化为团结奋进的行动自觉。

随走随学，知识“活”起来

“刚在岗位上答完‘安全题’，现在来班前会闯‘文化关’，这种答题形式太对胃口了，知识点记得牢，还能赢奖品！”采煤一区职工李圣美拿着刚兑换的礼品，和工友们分享着参与形势任务教育有奖问答活动的喜悦。

活动采用“流动式、场景化”答题模式，将学习融入日常。公司在学习室、车间、岗位等处设置特色打卡点，每个点位配备专属题库：班前会聚焦“文化理念”，车间紧扣“安全操作”。职工可利用碎片时间随时参与，答对即可兑换实用奖品。这种灵活有趣的形式，让学习变得生动可感，激发了职工的参与热情。

场景问答，理论“用”起来

“请问‘德治’企业文化中的‘德・安’对应的是什么品牌？”在选煤厂重介车间的“安全操作”打卡点，工作人员刚抛出问题，青年职工李阳就立刻举手应答：“是安全文化品牌！作业时规范行为，按流程检修设备，都是‘德・安’的具体体现。”

工作人员借机结合岗位生产实际进行延伸讲解，说明“不安全行为”中“违章行为”的危害，促进职工将制度从“记得住”转化为“用得上”。同时引导职工将“五查五转五提”作风建设的要求，转化为对自身工作的具体思考，清楚理解推动作风转变、促进责任落实的深层意义。

组队闯关，合力“凝”起来

为进一步提升互动性，活动还设置了“双人协作答题”模式。在班前会的“政策知识关”中，职工还可自由组队参与“你问我答”，一人抽题、一人作答，答对后两人共同获奖。“鲁西矿业‘五提’里就有‘提升团队协作能力’，没想到答题也能体现！”综合服务中心的职工张亮和工友组队闯关成功后笑着说，这种形式不仅让“一家人、一盘棋、一条心”的团队理念更深入人心，还增进了工友间的默契。

“形势任务教育的关键，是让职工愿意听、记得住、用得上。”下一步，新巨龙公司将持续优化宣教模式，丰富答题形式，让形势任务教育始终贴合职工需求、贴近工作实际，引导全体职工将所学知识转化为履职担当的实际行动，为完成2026年各项重点工作任务、推动企业高质量发展凝聚强大合力。

（文/辛秀 徐璐菲  作者单位：山东能源新巨龙公司）

（责任编辑：王钟琪）